经济师/会计师/教师

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  快速提升职称：专家攻略大公开！

  想要在职场中脱颖而出，快速提升职称是关键！今天，我们邀请了多位行业专家，为你揭秘那些不为人知的职称晋升秘籍。在教育领域，职称不仅是荣誉的象征，更关乎职业发展和薪酬待遇。然而，许多年轻教师常常因为教学经验不足、科研成果不够而陷入晋升的困境。对此，教育专家张教授建议：“除了积累教学时长，青年教师更应该关注教学创新和科研   的提升。参与课题研究、撰写学术论文、开发新课程，都是快速积累资本的有效途径。”工程领域的职称晋升同样竞争激烈。工程师小李曾因为项目经验不足而错失晋升机会。后来，在资深工程师的指导下，他学会了如何高效参与项目管理、提升技术创新能力。“在职场中，不要害怕向前辈请教，他们的经验往往能让你事半功倍。”小李感慨道。卫生行业对职称的要求尤为严格，医生们需要在繁重的医疗工作中不断积累经验和提升专业水平。医学博士王医生分享了她的晋升秘诀：“持续学习是关键，不仅要关注临床技能的提升，还要注重医学前沿知识的学习。此外，参与医学研究、发表学术论文也是提升职称的重要途径。”在经管领域，职称晋升更多依赖于管理能力和业绩表现。职场新人小张通过积极参与公司培训、主动承担项目管理工作，迅速脱颖而出。“在职场中，要敢于挑战自己，不断拓展能力边界。”小张的职场哲学值得借鉴。当然，不同行业的职称晋升路径各异，但有一些共通之处：不断学习、勇于创新、积极参与团队合作、拓展人脉资源……这些都是职场成功的关键要素。此外，我们还要警惕职场中的“陷阱”。有些人为了追求快速晋升，不惜违背职业道德、制造虚假业绩。这种做法虽然短期内可能奏效，但长远来看，必将自食恶果。总之，职称晋升没有捷径可走，唯有脚踏实地、努力拼搏，才能在职场中稳步前行。希望这些专家攻略能为你指明方向，助你在职称晋升的道路上越走越顺！

  2024-06-13

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  工程师职称申报一般需要几年工作经验?

  2024年准备参加工程师职称申报的人群还是比较多的，参加职称评审之前建议大家先根据申报职称等级确定我们具体需要几年的工作经验。　　评工程师职称除了要满足学历要求，还需要满足职称评审工作年限要求，那一般来说，工程人评职称要几年工作经验?要怎样评职称呢?想评职称的快来了解!　　工程师职称申报需要几年工作经验跟我们的学历成都是相关的，跟申报的职称等级也是相关的。　　我们知道，不同等级的工程师职称需要满足的职称评审要求不同，所以同一学历水平的专业技术人员要评不同等级的职称需要满足的工作年限都是不一样的!一般来说，等级越高的职称，要求的工作年限就会越高。　　就拿初级职称和中级职称的本科学历来说，初级职称中，本科学历只需从事本专业技术工作1年以上，就可以直接申报;而中级职称中的本科学历，需要从事本专业技术工作4年以上，并且还是在取得助理工程师的前提下。　　如果你的本科学历，刚好能够满足初级职称的申报要求(工作年限满足1年)，想要继续申报中级职称的话，条件是不够的，还得从事专业技术工作3年，等到相应的工作年限满足4年的时候方可申报。　　所以说人才如果只是满足学历要求但工作年限不能满足相应要求的话，一样是不能申报工程师职称评审的。　　那具体职称评审要几年工作经验呢?不同级别的职称和不同学历的人才的要求都是不一样的，具体可参考下面内容：　　评初级助理级工程师职称需要的工作经验：　　(1)中专学历：取得技术员职称后，从事本专业技术工作4年经验以上;　　(2)大专学历：取得技术员职称后，再从事本专业技术工作2年经验以上;　　(3)本科学历：从事本专业技术工作1年经验以上。　　评中级工程师职称需要的工作经验：　　(1)博士学位+专业技术工作，在职在岗满6个月;　　(2)硕士学位+助工职称+2年经验以上专业技术工作;　　(3)本科/大专学历+助工职称+4年经验以上专业技术工作。　　评高级工程师职称需要的工作经验：　　(1)有博士学位者，从事专业技术工作不少于2年经验;　　(2)有硕士学位者，获取中工资格后，从事专业技术工作不少于5年经验;　　(3)有本科学历者，获取中工资格后，从事本专业技术工作不少于5年经验。

  2024-06-13

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  建筑给排水工程施工技术的改进和发展

  【摘要】随着时代不断发展进步，人们不断从农村向城市发展，城市住房越来越紧张，越来越多高楼大厦不断矗立在人们的眼眶中。经济的发展让人们的眼界变得更加开阔，对建筑的要求也不断提高。只有合理利用现代技术资源，才能满足人口日益增长的需求，正确实施新的工艺和方法。给排水系统是建设工作的重要组成部分，发挥着非常重要的作用，但目前仍存在一些问题。笔者将对目前给排水工程概况展开分析，结合实际情况提出优化建议，希望能给有关人士提供参考。　　【关键词】建筑;给排水;施工技术;应用 　　1、导言 　　建筑是城市基础建设的重要设施之一，建筑城市居民生活质量的提高，城市在建筑施工过程中出现的排水系统技术问题是城市建筑的一项基本问题，同时也是施工中出现的重点，良好的排水系统不仅可以方便人民群众，还可以节约水资源。　　2、高层建筑给排水工程的施工特点 　　高层建筑给排水施工是建筑物功能的一种体现，其对于建筑物使用性能、能源利用有着直接影响，通过对以往高层建筑给排水施工进行分析，其施工特点主要包括以下几方面：第一，高层建筑给排水施工标准较高，由于建筑物内人员数量较多，再用水、排水方面都有着加大需求，一旦出现给排水系统故障，就以给人们正常生活造成不良影响。对此，施工单位应该采取先进的施工技术以提高系统的稳定性和安全性。第二，这对建筑给排水中排水功能来讲，排水量达、管道较长，管道需要承受一定的压力，排水系统通常采用物理强度较高的管材，辅助柔性接口进行连接。第三，消防用水方面，消防用水是建筑给排水的一部分，高层建筑出现火灾的现象不在少数，如果发生火灾危险，消防用水需要有足够的压力来满足一个高度的救援需求，通常采用竖向分区的方式降低静水压影响，保证整个系统的稳定安全。　　3、建筑给排水施工技术应用流程 　　3.1给排水施工前需要做的准备工作　　在进行给排水施工前需要做好前期准备，按照设计图纸的要求标好开发的路段设计好深度与宽度，开始挖掘工作时要用切割机进行切割，保证路面切割可以顺利完成。切割完成后进入挖掘阶段，但是在正式挖掘前注意周围的建筑物的地理位置，确保在挖掘时不会破坏周围的建筑物，保证基础设施正常运行，避开周围的建筑物，以免破坏周围建筑物，完成前期准备后才可进行给排水管道的正施工程。　　3.2对给排水管道进行铺设　　给排水管道的第二个重要步骤就是给排水管道进行铺设，在完成前期准备后，工作人员在进行给排水管道铺设时，要选取价格优廉的管道，同时质量也要过关，但决不能为了贪图便宜而选择质量不过关的材料，相关人员一定要确保管道材料的使用年限，只有这样才可以保障给排水系统的使用质量。给排水管道铺设时要确保管道的干净，如果无法保证管道的清洁度，就会影响给排水系统的使用情况。在对管道进行铺设时，采用吊车与人工两种方式进行配合式铺设。给排水管道铺设是一项复杂的技术，需要专业的人员进行铺设，严格按照设计图纸进行施工，选取质量过关的材料。　　3.3利用试验来考察排水管道的严密性　　管道装置完成后就要检查排水管道的严密性，避免出现排水管道漏水的现象，通常采用闭水法进行检测。在采取闭水法检测排水管道严密性时，要保证安装管道是否正确，查看管道内是否存有积水。可以在管道的上游和下游分别进行实验，在管道内灌入大量水量，在24h后查看，就可以检测排水管道是否严密。排水管道工程是一项较为复杂的工程，在施工期间会遇到许多的困难，要确保施工质量达到标准，要按照设计要求进行施工，及时查看排水管道是否按标准要求完成施工。　　4、当前我国建筑施工中给排水工程施工技术存在的问题 　　4.1重视度有待提升　　给排水工程的特征之一，是工程量较少，施工周期短。虽然如此，但其在建筑工程中的作用是不可或缺的。然而一些施工单位却因此忽视了给排水工程的重要性，认为给排水工程不需要耗费多少时间和精力，因此在施工质量管理方面较为薄弱。就目前情况来看，部分施工单位甚至没有安排专业人员对施工进行指导，也没有对在职员工进行相应的培训。这使得工作人员在进行给排水工程施工时，不能明确规范的操作。部分土建人员不具备有关给排水知识，只是简单地凭借自身经验开展施工，在具体施工中出现的诸多问题也不能及时发现。例如给排水系统需要预留管和预留孔，以便后续施工。但工作人员却不了解这一常识，导致后续施工难以顺利进行，对施工进度造成影响。　　4.2缺乏计划性的施工　　给排水系统的施工准备阶段需要制定嚴格的施工计划，施工操作没有做到位，很容易出现安全问题，从而影响项目工程质量。如果没有计划盲目的施工，不但浪费人力、物力，而且会破坏建筑的整体结构，延长施工周期。即使后期采取相应的补救措施进行弥补，也无法保证工程整体的质量。　　4.3相关部门对给排水工程施工的监管力度不足　　由于项目施工过程中缺乏监管，很多部门只注重建筑主体和建筑外观，不注重给排水工程的细节和质量。同时，由于大多数监理人员都是非专业人员，不懂给排水技术，因此不能对给排水工程进行正常的监理，使监管机构的主体作用得不到充分的发挥。在放松监管的情况下，施工单位会更加忽视给排水工程的施工质量，最终损害业主的利益，也会增加后期的安全隐患。　　4.4给排水管道施工渗漏问题　　给排水施工常面临着管道渗漏的难题。一旦出现管道渗漏的情况，不仅会对管道的外观造成不良影响，同时更会限制管道正常发挥作用。管道渗漏的成因主要有以下几方面：首先，不规范的施工操作。在管道安装时，有涂密封胶的环节，但施工人员往往意识不到该环节的重要性。尤其是那时候工程将近尾声，不负责的施工人员草草了事，导致密封胶的涂抹不达标。使得管道在后期缺乏密封胶的保障，渗漏概率增大。其次，受到外界因素的干扰。由于管道材料具有热胀冷缩的特性，在外界温度变化时，容易发生一定程度的形变。时间一久，管道就不可避免地有所破损。最后，受到其他材料的影响。钢管材料在给排水工程中的应用比较广泛，与管道的位置相近。当钢管材料出现质量问题时，会对附近的管道产生一定的磨损，进而出现管道渗漏现象。 　　4.5施工人员的专业素养低下　　建筑给排水施工是与建筑的施工分隔开却又有联系的一项施工，其施工难度并不会因为施工周期短而减小，相反施工难度很复杂，而且对建筑的影响很大，尤其是后期建筑的使用寿命。排水施工是在建筑的地基上施工，如果排水施工不完善的对地基产生破坏，对建筑的安全会有很大的影响。因此，排水施工对施工人员专业素养的要求非常高，但是就现在而言施工人员的专业素养还不能达到要求，发展太过迅速对施工人员的录取要求也减低了许多，因而导致排水施工的质量不能完全达到合格要求。即便人才缺少也不能降低录取的标准，毕竟每项施工的缺陷都有可能造成整个建筑的失败，带来的后果是我们无法想象的，所以一定要提高施工人员的专业素养。　　4.6施工工艺不成熟　　现在社会在建筑的飞速发展阶段，各种施工技术也不断出现并不断被淘汰，留下更合理、更完善的施工工艺。现在的排水施工工艺并不是很完善，一些特殊地质的施工还只能利用传统的施工技术，不能很好的进行合理的施工，在排水施工的施工技术上还需要不断探索，找到更好的、更合理的施工工艺。　　4.7监督力度不足　　施工单位无法意识到给排水工程的重要性，从而在监管力度上有所不足。虽然一些施工单位制订了相应的管控机制，但通常只是流于形式，没有真正落到实处。一些不规范操作出现的概率随之增大，施工人员的态度也消极懈怠。此外，相应的人力资源、施工材料和设备供应不及时，对施工进度造成制约。尤其是在关键环节，例如预留管和预留孔的设置不合理，将会增大施工过程中的安全风险，对施工人员的生命财产安全造成威胁。　　5、建筑给排水工程施工技术的改进 　　5.1给水系统安装　　给水系统安装的重点为管道安装，基本要求为保证供水能力，强调稳定性和美观性。具体工作中，应考虑水平管道、立管以及分流管的安装管理，对明管和暗管安装进行分别控制。在安装前应首先根据建筑用水特点，加强管道设计，确保其能够持续满足各层民众用水需求，以水泵作为核心设备，进行基础安装施工。明管一般敷设在墙面、室内边缘，安装前选取高层建筑的第一层作为安装的标准层次，所有管道安装位置应在施工前予以标注，根据图纸要求分析可行的施工路径。连接不同部分时，应确保密封性，避免机械破坏、热破坏，以管网上的各类阀门进行给水系统控制。管道安装过程中要求避免复杂的转弯设计，以简单的垂直设计为主，转弯处采用材料加厚和弧面设计，保证其承受冲击破坏的能力。　　暗管敷设在地面以下进行，应给予位置记录，避免后续施工破坏。所有管道完成安装后，要求进行压力试验及通水试验，检验管道密闭性及供水能力是否达到要求。通水试验时，开启试验区域的全部配水点，逐步向给水管道施加试验压力。施压应进行至少三次，第一次向给水管道施加少量压力，压力等级（供水压力）在0.2MPa左右，根据水流速度和总量，评定管道的供水能力。第二次向给水管道施加大压力，压力等级（供水压力）在0.4MPa左右，根据水流速度和总量，评定管道的供水能力，同时分析管道是否能够承受高压供水模式下的冲击破坏。第三次为重复测试，测试内容和方式与第二次测试相同。　　5.2管道安装前的测量放线　　建筑给排水管道安装需要严格按照设计文件确定管道位置，做好管道材料的准备工作，工作人员在安装中按照一定的安装原则与技术要求进行连接作业，而前期管道安装位置的测量与复核，是保证管道位置准确的关键所在。在安装前工作人员按照事先规划好的安装路径，进行位置测量，确保安装误差符合设计及相关标准要求，避免发生管道位置偏差或位移导致的质量问题。管道安装完成后工作人员还应该对管道位置进行复核，确保安装的准确性。　　5.3严格要求给排水施工技术的设计　　施工部门一定要严格要求给排水施工技术的设计，制定出一套完善的施工规划，保证给排水系统的施工不会影响整个工程的工期。在进行给排水系统设计之前，一定要做好充分的前期准备，对整个建筑物的构造要有细致的掌握，了解施工材料的质量，便于使用相配合的管道。对施工地点进行实地考察，结合当地的实际地质状况以及甲方的一些意见进行规划设计。尤其是在管道施工技术的设计方面，要进行严格要求。提前预想一下可能会遇到一些施工问题，尤其是在安装过程中可能会出现的问题，提前做出一些相应的解决方案，保证给排水系统施工的顺利进行。　　5.4建立严格的工程监理体系　　建筑工程的施工过程必须建立一个完善的监理体系，确保工程项目规范化、标准化，避免由于监管不力导致安全問题的发生。建立完善的监理体系以保证项目质量，如果无法保证约束的力度，就会引发一系列的问题，很容易导致操作效果、质量受到干扰。特别是给排水的施工，自身具有较强的系统性，工艺、技术、结构较为复杂，确保每个环节不会出错，才能保证给排水系统在建筑主体里的正常运行。　　5.5完善工程监督体系　　为了有效避免在给排水工程施工过程中出现施工技术缺乏监督的现象，必须对现有的监理制度进行完善和优化，确保所有的给排水施工技术操作得到有效的监督和约束。一旦施工技术没有有效的监理系统作为保障，很多施工技术的操作过程就无法得到应有的监督，就会出现各种质量问题，尤其是给排水项目施工具有很强的专业性和复杂性，所有施工环节都需要紧密的协调作业，才能更好地发挥给排水项目的效果。在每一个施工环节中，都要把责任落实到具体的监理人员身上，谁监督谁负责，一旦出现质量、安全技术问题，就可以及时找到原因及责任人。完善的监督体系可以确保建筑给排水工程顺利完成。　　5.6开发中水　　由于现在经济的发展，导致了一些建筑行业在实施建筑工程时浪费了大量水资源，而这些浪费的水资可以生成为中水，再次使用。给排水施工水资源系统可以通过生活中一些污水或是工业废水加以处理，再次利用形成中水，再次利用的中水技术可以节约水资源的使用。将这这些用过的废水处理后形成二次水资源，用于小区洒水或路面洒水这些工作，这些都是为中水处理技术。中水处理技术是一种新型的水管理方式，可以利用水的再次使用，减少对水资源的浪费，使污水变成可用水资源，提高社会经济效益。 　　5.7排水系统安装　　排水系统安装也以管道安装为重点，考虑安装稳定性和美观性、排水能力的同时，还应强调材质分析和位置选取。一般以耐腐蚀性较强的复合材料为主，在安装的过程中，应考虑复合材料的厚度、抗压强度，确保其匹配建筑排水要求。横支管长度在1.8m以上，要求做好伸缩节设置，间隔为3.5～4.0m。立管长度一般应控制在4m以下，伸缩节的设置间隔可略长于横支管。层面立管长度超过4m，应考虑管道变形问题，给予必要的补偿设计，1～2层排水的压力较大，可增加伸缩节数目、缩小间隔，并给予必要支撑。所有排水管应远离进水管，主管道距离不得小于4m，室内部分应放置于墙体边缘。排水管道安装结束后，要求对管道进行测试，目前各地普遍采用通球测试法，选取直径为排水管道内径60%～70%的胶球、铁球等进行测试，使用连接牢固、贯穿测试球的铁丝，将测试球放置于管道内，能够顺利通过表明管道内径无异常、内部无质量问题。排水管通气管的安装，主要考虑风道、通气管的独立性，选取与风道较远的位置进行通气管设置。通气管道的距离主要根据建筑特点酌定，一般每隔一层设置1个即可。排水管道安装完成后，进行密封性测试，采用灌水试验方式，主要测试密闭性、抗压破坏能力。为避免大量返工风险，可在部分安装完成后进行测试，使得早期就可发现质量问题，予以处理。　　5.8管道敷设与闭水试验　　针对管道敷设过程中存在的渗漏、堵塞等问题，应该给予足夠的重视，管道产生渗漏主要是由于管道接口密封性差、封堵不严所造成的，对此施工人员需要严格按照设计要求进行施工，并关注当前施工条件下水文地质情况，适当采取加固、支撑措施。针对管道封堵问题，工作人员应该及时清理管道内的垃圾，减少施工作业中垃圾的流入。管道安装完成后应该进行管道闭水试验，其主要针对污水管道与雨污合流管道等方面，工作人员通过分段试验保证注水量、注水时间的情况下进行管道质量监测。　　结语： 　　综上所述，给排水工程在建设工程中起着非常重要的作用，如果没有健全的给排水管理制度，就会影响整个建筑的使用效果，不能为用户提供高质量、舒适的生产及生活环境。相关部门需要从思想抓起，努力提高相关人员对建筑给排水施工的重视度。同时，企业方面还应该加强施工管理力度，要积极创新并优化施工技术，以便夯实建筑给排水施工基础，为建筑给排水施工的发展创造条件。

  2024-06-13

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  职称论文和普通论文有什么区别？

  在中级工程师职称、高级工程师职称申报的时候，工程师们最头疼的就是论文了，因为它不仅需要实践，还要耗费时间，这是组卷需要提前四五个月开始的原因。有的工程师说：大学时候也经常写论文，毕业的时候也写过毕业论文，难道职称论文和普通论文不一样吗？职称评定网今天来说一说职称论文和普通论文有什么区别。区别一：写作目的不同职称论文是评各行各业的中高级工程师职称的工程师们必须发表的一类论文，属于必要性，是我国法律硬性规定从业者需要发表论文在省级或国家级期刊才能取得职称的论文，也因此而被称为职称论文。普通的学术论文更偏重于发表个人的研究成果，而平时大学的时候经常写的论文就更不用提了，那是为了完成课业而写的论文，所以从写作目的来看，二者是有很大区别的。区别二：写作手法不同职称论文更像是一篇议论文，需要作者明确自己的立意和观点，然后用严谨有力的论据去验证自己的论点，从而使结果有理有据，形成严密的思维。而普通论文一般需要查阅大量的相关资料和文献，综述前人的研究成果，在此基础之上另辟新意，提出一个新的论点和理论，最后还需要做大量的实地研究和调查问卷。所以职称论文既不像平时写的论文那样简单，也不像学术论文那样对专业领域的研究有极高的要求。但同样普通论文与职称论文也是有相通之处的，都需要对论文的论述方式、内容的取材、研究背景的介绍等等需要反复推敲，仔细斟酌，以期做到论文的结论严谨、内容充实、论述完整、逻辑性强。

  2024-06-13

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  职称申报采矿高级工程师具体条件介绍

  采矿高级工程师证书含金量极高，不少人准备参加职称申报以求能够获得采矿高级工程师，准备申报的朋友建议先了解清楚相应的申报条件以及详细流程。　　职称申报采矿高级工程师的具体条件：　　1、大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上;　　2、大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并需担任中级职务五年以上;　　3、中专、高中毕业，从事专业技术工作二十五年以上，并担任中级的职务五年以上。　　职称申报采矿高级工程师具体流程：　　1、撰写申报材料。企业安排人员，准备制作相关材料(学历/身份证/业绩/论文/其他证书等)准备好书写好，打印成册子装进档案袋　　2、上报材料，核验资格。按照时间提交材料到县(区)人社局初步审核、上报市(区)人事考试院、市(区)人社局抽査　　3、向评审委员会缴纳评审费。缴纳职称费用、上报企业评审计划、评审委员会安排对应的专家,安排评定时间　　4、评定考核：笔试：水平能力测试。②评审：2-3名专家根据申报材料打分，人不需要到场。③答辩：2-3名专家对申报人进行申报工种进行专业知识的提问　　5、评定通过，时间后推3-10个工作日,评审委员会(人社厅/局)官网链接公示通过名单、公示期通过之后,发布任职名单、15-20个工作日之后打印证书，通知申报企业来领取职称证书，颁发红头文件。

  2024-06-13

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  职称申报时学历情况填哪个学历?

  由于一些参加职称的申报人员在毕业后悔选择一些函授或远程教育等等方式提升自己，所以在参加职称评审的时候会纠结该填自己的哪个学历。　　学历是参加职称评审的必要条件，而且学历证明是需要大家在参加职称申报的时候提供相关的学历证明材料的，因此大家要搞清楚究竟要交哪个学历证明。　　职称申报时学历情况应该填哪个学历呢?　　评审职称应当填最高学历。企业内部职称评审规定，初始学历仅仅是一个学习经历，入职后可通过函授、脱产进修、远程教育等方式取得教育部承认的学历都视为真实有效学历，评审职称时即可将此学历作为最高学历参加评审，与全日制学历同等对待。　　评职称是要学位证还是毕业证?　　评职称需要提供最高学历毕业证。职称评审需要提供的证件有很多，其中最高学历毕业证的原件、普通话等级证书、年度考核证书、各种获奖证书都要交到相关部门查验，参与职称评选的老师还得认真填写《教师职称推荐表》，如果职称数量少，还得通过竞争。　　参加职称申报的时候学历证书可以用学信网相关证明代替吗?　　评审职称确实是要查验学历，但一般的做法是收毕业证书复印件，查验毕业证书原件。　　只有在对申请者提供的毕业证书有怀疑，或毕业证书缺失的情况下，才可以用学信网的记载内容来作为一种辅证。　　但是，如果毕业较早的大学生，学信网上未必有相关记载，所以，一旦毕业证书丢失了，应该到母校去补齐才对。　　学历被取消影响职称评选吗?　　学历被取消当然影响职称评选。因为根据国家相关规定，评选职称时是需要学历的。首先如果你没有学历那就不能给你评职称，学历是一条硬性规定，所以说学历被取消，那你就是一个没有学历的人，你就没有评职称的资格了，那当然会影响职称了。

  2024-06-13

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  园林类工程师职称怎么评审？园林类工程师应该怎么选专业？

  园林类工程类工程师有4个专业，分别为风景园林、园林绿化、园林绿化施工、园林绿化设计。都是园林，哪应该怎么选专业呢？先来说下这4个专业评审方面的不同园林绿化：园林绿化归属于林草专业（类）专业，林草专业的主管部门是省林业局。答辩的内容除园林工程施工外偏向于园林工程新方法，绿化苗木新技术；风景园林：归属于建筑（类）专业，建筑专业的上级主管主部门为省建设厅，答辩的内容偏向于园林工程的质量、成本、安全、进度控制及园林施工中的技术问题；园林绿化设计、园林绿化施工：归属于园林绿化（类）专业，是近三年出现在评审系统上的专业，答辩除了园林工程施工、设计中基础知识外，偏向于园林工作中遇到问题的解决方案；这4个专业在实际应用中的差别以上专业除“园林绿化设计”“园林绿化施工”有别显的区别外，其它专业在实际中无差别使用。也就是说，“园林绿化”、“风景园林”在园林投标、设计、施工在施工中没有差别。各专业要求条件不同，审查标准不同，大伙们可根据自已的职业规划选择专业审报，但无论选择哪个专业，后续职称正常升级都是此专业。若后续工作变动，专业变更怎么办，只能在本级职称中变更评审专业（转评）后，再进行职称升级。

  2024-06-13

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  评助理工程师（初级）是要先评技术员吗？

  在满足学历、工作年限的要求后，评助理工程师不需要先评技术员。助理工程师，职称名称，是指符合国家相关规定，通过相关考试，和国家相关部门评审取得的相应的职称。评助理工程师需要满足以下条件：1. 中专学历：需要从事本专业或相关专业工作满4年，可以评助理工程师。2. 大专学历：需要从事本专业或相关专业工作满3年，可以评助理工程师。3. 本科学历：需要从事本专业或相关专业工作满1年，可以评助理工程师。4. 硕士学历：不需要评助理工程师，毕业参加工作满两年可直接初定为助理工程师。以上就是评助理工程师的学历和工作年限要求，您可以根据自己的实际情况进行评定。

  2024-06-12

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  职称申报对口学历

  职称申报需要对口学历吗很多人才搞不清楚什么是职称评定专业不对口，认为职称评定专业不对口就是跨专业评职称，其实真的不一定是。首先您要明白的是，在实际职称评审中，分为相同专业评职称，相近专业评职称，不同专业评职称，前两者在实际职称评审中并不被认为是跨专业评职称，不同专业评职称的才是跨专业评职称，这是两个概念。其次，您在实际参加职称评审的时候，一定要分清楚哪些专业属于相近专业，哪些专业属于不相近专业，按照正规的职称评定条件，相近专业根本就不用担心专业不对口评职称的问题，因为他们属于一个领域。职称申报学历要求是什么(1)对学历的认定应严格按教育部门或总政、总参、总后有关文件以及《中国共产党党校工作暂行条例》中的有关规定执行。就是说，经教育部门批准认可的院校和经总政、总参、总后批准认可的部队院校所发的毕业证书以及中央党校和省、自治区、直辖市委党校对学制两年以上的长期班次学员所授予的党校学历可予认定。对不属于上述部门发给的学历证书和各种培训班颁发的修业、结业证书或专业证书，不能作为学历的依据，只能作为评审其专业基础知识时参考。(2)关于普通高校结业生申报职称学历问题。全日制普通高等学校的本科、专科教育结业生在申报评审专业技术资格时，其学历可比照降低一个国民教育序列等级的毕业生对待，即本科教育结业生比照大专学历对待，大专教育结业生比照中专学历对待。接受研究生教育但未取得学历及硕士、博士学位的结业生，按此前取得的最高国民教育序列学历对待。(3)关于中外合作办学所获文凭申报职称时效力问题。提供省级以上教育部门的学历认证机构出具的相关认证证明。若其提供的证明未能认定文凭的合法性和办学层次、类别等要点，仅能代表该学员接受过相关课程教学的，不能视为该专业有效学历。(4)关于中专学校教师申报专业技术资格的学历问题。有意申报中等专业学校教师高、中级专业技术资格的人员，若其不具备本科以上学历，但持有教育行政部门核发的中专学校教师资格证的，可按规定申报相应等级专业技术资格。若其既不具备法定学历条件，又无教师资格证书的，不得申报专业技术资格。(5)高中及以下学历不可以申报职称评审。职高、技校毕业不等同于中专毕业，也不可以申报职称评审。职称申报资格要求是什么(1)申报评审专业技术资格须具有中专以上规定学历和专业技术工作经历，即资历。资历要求是与学历要求相连的，有效资历系指取得中专以上学历后，从事本专业或相近专业技术工作的时间累计。(2)专业技术人员在取得本专业或相近专业中专以上学历后，通过后续学历教育获得本专业或相近专业高一档次学历的，其专业技术工作时间可从取得中专以上学历后累加计算。(3)后续教育是全日制的，在校学习时间不可以计算为专业技术任职资历。(4)取得专业技术资格的时间计算办法：经评审取得的专业技术资格从评审委员会评审通过之日起算;经考试取得的专业技术资格，从考试最后起算;大中专毕业生初次考核认定取得的专业技术资格，从人事(职改)部门按审批权限审批之日起算。(5)专业技术人员申报评审，其专业技术工作资历计算的截止时间为本年度的8月31日。凡未满规定年限的，一律不得申报。

  2024-06-12

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  领导优先？可能才是评职称最大的不公之处

  职称是我国最基本的人才评价体系，也是人才筛选的制度。不只是为了升职加薪，也是为了证明自己的专业技术能力。很多人觉得评职称不公平，暗箱操作的太多。其实仔细想一想，也许领导优先才是评职称最大的不公之处，仅代表个人意见，不认同的就当我瞎说了。先举个例子，老师们评职的话题一直都是大家谈论不衰的话题，特别是学校领导评职，更是老师们关注的热点。对老师来说，评职路途曲折，困难重重，但学校领导却能一路优先，比同龄的一线老师提前解决职称问题。一线老师的工作量并不比领导少，教学业绩也不比领导差，而有些领导很多年并不上课，他们的课时量和业绩又是怎么来的呢？按理说，学校的领导作为学校发展的谋篇布局者，他们应当率行垂范，躬身践行，树立起领路人的标杆形象，可事实是，他们在评职上是不是抄小路走捷径为自己考虑，就是想方设法与一线老师争夺极其有限的指标。在这种争夺战中，一线老师一般都会败下阵来。其实大家心里都是有数了，只是说为了自己的前途，或者跟领导搞好关系，都不能表现出异样，其实心里多少会有些想法。最近几年一直在说职称改革、再次改革，要做到公平公正公开。我们可以大胆假设一下，如果管理岗位和一线岗位的职称评审制度，分开来评，是不是就会显得公平许多。管理岗评自己的，一线技术人员评自己的，至少不会出现管理岗和一线员工竞争的情况。也会从一定程度上做到了公平一说。

  2024-06-12