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最近，一些人才报告说，他们不知道如何在知网上搜索论文。现在职称论文在职称评审中也有一些具体要求。因此，今天的职称评审文章相对简单，就是告诉你如何检索论文，因为论文的检索能力是一项重要的能力，直接影响论文的快速完成，同时，避免人才论文和其他已发表论文重复过多的事情的发生。学习论文检索可以有效避免人才论文的检查率过高，有利于人才证书的使用和职称评审。如何检索论文如何检索中级职称论文？中级职称论文要求不仅是正式期刊，查询是非常必要的，不仅中级职称如何检索论文，副高级、高级职称如何检索论文也同样重要，不仅人才论文发表后参加职称评审测试论文，写论文前人才测试论文也是非常必要的，为什么要这么说？让我们谈谈如何检索论文，一般来说，如何检索论文可能涉及的问题。写论文前如何检索论文？1.通过拆分关键字检索论文。所谓的拆分关键词是打开标题论文标题，找到核心关键词，如论文标题是建筑工程技术发展的优缺点，核心词是建筑工程技术、技术发展、技术发展的优缺点，你可以拼接成建筑工程技术发展和建筑工程技术发展的优缺点，如果你想参考文章作为整体参考，可以检索这两个问题，参考同类文章。2.通过搜索文章来检索论文。如果论文类别较大，如工程技术发展，论文类别较大，一般根据关键词搜索相应的文章，大量下载文章，注意分类，一般论文更容易检索，核心论点明确，这种情况不用担心如何检索论文，因为类似的文章很多。3.检索核心内容论点。所谓的内容论点搜索是快速查看文章，这里有一个小技巧是阅读后，在文章的标题上标记文章的特点，看看哪些点是他们没有想到的，如论点新颖，论点可以参考很好，可以更好地帮助你找到你可以参考文章，删除那些没有参考意义的文章，取其本质，放弃其渣滓。4.整体框架检索。如何检索中级职称论文？重点研究对自己写作有参考作用的文章，可以是对策、框架和表达。这个时候可以摘录。根据自己文章的大纲摘录一些论点。写出自己文章的最佳框架和重点。如果只是为了学习，想知道如何检索论文，职称申请老师说直白点是找论文作为参考，对于这个想法，职称申请老师总结了一些希望可以帮助你：1.国内权威论文的第三方平台是万方、知网、维普、龙源。中国知网和万方数据有很多论文，是权威论文。如果你想找到一个渠道作为参考，职称申请老师建议你可以咨询这些第三方平台。2.如果你不仅想知道如何检索中级职称的论文，而且需要在学校发表论文，职称申请老师可以告诉你大多数大学都有免费界面，你可以咨询老师或导师，一般知道这件事，毕竟，老师发表论文是正常的。3.如果你的学校不是很好，或者觉得第三方平台的内容太多，无法筛选，除了职称论文发行机构，百度只能知道奖励和帮助，这种支付相对准确，可以作为参考。4.另一个更好的方法是外语翻译。这篇论文不是中国的专利。它在世界各地都有。如果你想准备翻译外文论文，你也可以做成伪原创。更著名的方法是谷歌学术。谷歌充满了奇才。你不妨试试，你需要什么语言的论文可以直接用相应的语言搜索!100% 能找到类似的，能找到类似的!这种方法很难尝试。如果你打算自己写论文，你可以试试。顺便说一句，如果你翻译，职称申请老师建议你使用谷歌翻译。相对而言，谷歌的翻译相对成熟。翻译完成后，您可以自行审和更改。写论文后如何检索中级职称？以知网为例:如何检索中级职称论文？1.百度搜索中国知网(百度搜索中国知网)cnki net/ )百度搜索知网后，进入主页，首先必须是文献检索，然后是知识元检索，最后是引文检索。如果只使用文献检索，这基本上属于综合检索渠道，检索范围分为学术期刊、硕士、会议、报纸、年鉴、专利、标准、图书馆书籍、古籍、法律法规、政府文件、企业标准、科技报告、政府采购等模块，如果人才在撰写论文前搜索论文作为参考，可以选择这些点，如果是为了检查论文，标题申请老师认为学术期刊就足够了，但为了保险，中国知识网络自动为您选择其中一些，直接搜索。知网如何检索论文？以建筑工程技术发展为例进行搜索。这个大话题是比较开发的话题和核心话题，所以这个话题的论文肯定会发表很多。对于这个大范围的话题，知网会根据核心话题扩展到几个话题，比如建筑工程、建筑工程技术、建筑技术、发展趋势、绿色建筑、建筑工程施工技术等。不同核心话题的期刊论文不同。如果人才以后发表，知网如何检索论文？如果你的论文已经包括在内，那么你可以根据职称申请老师告诉你的过程搜索中国知识网络，点击搜索论文，你会看到论文的所有情况，上面的图片是点击论文后的信息。此时，右侧有一个打印，所谓的中间标题如何搜索论文是让你的论文可以在知识网络上搜索，然后下载打开的论文页面是论文搜索页面。以上是今天如何检索论文和中级职称如何检索论文的全部内容，职称论文检索是人才参与职称评审时应注意的最重要的问题，在河北省目前的职称评审论文要求中，要求是万方、知网、维普可以检索到，个人独立，专业方向相同，所以如果论文没有被检索到，它不能被视为一篇合格的论文，发表知网的论文要求相对较高，大多数时候，人才发表知网是用来评估高级工程师的，以前有一个人才，我不知道评估要求，认为我可以发表它，我不认为还有其他要求，结果被愚弄了，所有人都说更多地关注这个问题并不坏，好吧，说这么多，如果你有任何职称评估问题，欢迎随时咨询。
2024-06-12
拆解了100多份职称材料，才发现···一、基础资料社保、工作证明、年度考核登记表、公司营业执照、身份证、毕业证书、学位证书、电子注册备案表(学信网)、一篇专业技术总结(三千字左右)、电子照片等。二、继续教育学时各省需要依照具体政策进行学历，取得并下载学时合格证明。三、专利论文在刊号为CN、ISSN的专业期刊上发表一篇论文，需要国知局申请的专利。
2024-06-12
助理工程师转中级职称的条件是什么？你满意吗？助理工程师转中级职称是助理工程师升中级职称，涉及助理工程师转中级职称，一般分为两种，一种是人才有助理工程师职称，希望助理工程师转中级职称，第二种情况是人才教育高，即将满足但现在不满足中级职称评价条件，所以想知道是否可以直接评价中级职称，因为担心助理工程师转中级职称有一些限制，所以也会问。助理工程师转中级职称助理工程师转中级职称助理工程师转中级职称的条件相对没有限制。除了遵纪守法、职业道德良好、认真履行岗位职责、在本专业岗位上取得显著成绩、具备相应的专业理论水平和实际工作能力外，还要注意不要因工作严重失职、重大责任事故、违反国有法律法规而受到刑事处罚或者违反计划生育政策的人才。助理工程师转中级职称的要求是什么？有些人说，除非你是博士生，可以直接评估工程师，否则这被称为越级评估，越级评估一般是杰出的贡献可以有资格，事实上，助理工程师升级中级职称不是这样，评估中级职称最重要的是年限和绩效问题，这是关键的基本项目，只要这两点，不一定有助理，中级工程师职称评估条件（助理工程师到中级职称）：(一)本科毕业，从事专业技术工作五年以上，或担任助理四年以上。(2)大专毕业，从事专业技术工作7年以上，或担任助理4年以上。（3）技术中学（高中）毕业，从事专业技术工作年，担任助理九年以上是职称评定的老政策。目前有很多中专学历人才，因为目前大部分城市中专学历不符合职称评定的基本条件，但由于工作时间长，专业水平和能力不低，未来可能会出台新政策来弥补这一缺陷。助理工程师升中级职称（4）助理工程师在提升中级职称时，往往很容易获得助理证书，因为他们有助理证书，但有些人才没有助理证书。例如，在一些旧政策中，初中以下学历的人员必须从事专业技术工作15年以上，担任助理职务4年以上，或获得助理工程师职称10年以上（在这种情况下，他们基本上是通过职称申请教师的职称破格评定，因为有些人才表现突出，如国家奖励荣誉等，但这是很少的人）。中级职务破格申请人必须具备下列条件中的两项(包括助理工程师转中级职称):1.获得国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获得地方（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者，或获得省、部优质产品或优质工程的主要技术负责人。2.在地市级以上报刊上发表专业技术论文三篇以上或专题。3.直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，连续两年以上取得明显效益。4、在助理级期间取得显著成绩，并获得地（市）级优秀企业家或先进专业技术人员称号。助理工程师转中级职称评定中级职称论文要求：请记住，助理评审要求没有论文，所以面对中级工程师职称论文可能有些人才无法开始，中级职称至少有一份文件，但目前河北基本不支持中级职称论文名称，工程师评审一般独立，想通过捷径人才，河北不玩，如EI、SCI或者在核心报纸和期刊上发表的地方，越多越好。此外，如果您参加过一些项目，特别是省级以上的排名，如一些科技进步奖、优秀项目经理奖，特别是省级以上奖（如省建设厅颁发的省级优秀、市级优秀奖），最好整理文件和材料，以及您申请的专利，最好授权通过，这对您申请职称非常有帮助，也可以大大提高您的评估通过率。助理工程师升中级职称助理工程师对中级职称工程师评价材料的要求(如材料可分为两卷)：(1)材料目录；(二)学历证书(复印件)一份；(3)一份专业技术资格证书(复印件)；(4)任期内连续一套聘任书(或聘任书)；(5)外语考试证书(复印件)一份；(6)或《职称外语免试表》一份(2018年河北职称评定不要求职称英语和计算机);(7)单位转让文件或工资转让单(转让单位或转让人员必须附)一份；助理工程师转中级职称（8）助理工程师升级中级职称时，不要求《中级专业技术资格推荐表》批准一份，因为大多数人才不是破格审查，而是正常审查；(9)个人专业技术工作总结(打印稿)1份；(10)专业技术人员考核表(事业单位工作人员年度考核登记表)(近两年年度考核表)1套；(11)身份证复印件1份。(如果要分卷，可以从以下材料开始，并附上材料目录)(12)论文、论证或研究报告(复印件)、已发表的论文、论证应同时提供一套出版物封面和目录；(13)1套研究成果(复印件)；(14)项目获奖证书等(复印件)1套。助理工程师升中级职称不需要装订的评审材料：(一)《专业技术资格评审表》三份；(2)A3规格纸张统一用于《推荐工程师资格人员综合表》，但目前河北不(3)? 外语考试证书原件或《职称外语免试审核表》批准一份。现在助理工程师升中级职称时，职称英语免试；(4)? 计算机应用能力考核（试验）证书原件《计算机应用能力免试审核表》批准一份，助理工程师升级为中级职称现免试；(5)2套《破格推荐中级专业技术资格审批表》及证明材料(内容与装订册相同);(6)? 提交多篇论文或作者，请选择一篇作为代表作并注明。评职称时，多余的论文是加分项。以上是河北省助理工程师转为中级职称所需条件的全部内容。在这种情况下，申请中级职称不一定需要助理证书，职称英语和职称计算机也不再需要。因此，在申请工程师职称时，应尽可能多地注意最新的职称评定政策，如果您对河北省工程师评定仍不了解，欢迎随时咨询。
2024-06-12
研究生职称评定职称申请教师首先说，在正常情况下，人力资源和社会保障局颁发的非公有制中级工程师职称处理领域存在问题，因为中级工程师职称不仅是人力资源和社会保障局的证书，还有国有企事业单位、大型民营企业和小公司，因此，让我们来谈谈人力资源和社会保障局颁发的中级职称研究生学位职称评定与普通中级工程师职称处理的区别：1.不同的绩效要求：许多人才不知道，根据正常的中级工程师评价要求，评价中级职称必须需要绩效，绩效要求最严格，普通本科学位在正常情况下中级工程师评价必须有绩效，中级职称没有绩效甚至不能通过初步审查（初步审查是人才提交材料后，主要针对材料是否齐全，是否符合评价要求，是否有遗漏，是否有真假）。但研究生学历评定中级职称时，根本不需要绩效材料，或者参加中级工程师职称考核认定的人才当然不需要绩效材料和绩效证明材料。只要条件符合要求，就可以进行评估。2.论文要求不同：论文、绩效、学历、专业是中级工程师职称处理的四大项目。这四个项目是最难逾越的。这也是职称申请教师在人才上来时询问价格时最常说的基本情况。对于这个问题，职称申请教师必须多说几句话。有些人才真的对蜂蜜充满信心。当他们上来时，他们说我在这里和那里都一致。他们真的一致吗？以这篇论文为例。研究生学历参加职称考核时，不需要论文，但前提是专业考核。你学的计算机想在哪里评估土木工程？当我上来的时候，我很满意。结果，当我问我的专业时，我不能匹配。甚至有些人才在发表论文时也根本不知道中级工程师职称论文的要求要么是假期刊，要么是以单位名义发表的期刊，甚至是大学期间发表的论文。！也是醉了。3.评审周期不同：一般来说，研究生学位参与中级工程师职称不同于普通本科学位，一般中级职称为一年一个周期，当年6月左右注册，明年4月左右，这是最常见的，但研究生学位一般每年评估两次，评估周期一般为半年，有些人才可能遇到过一种情况，也就是说，有些机构收到高价承诺人才三个月，此时你应该考虑中级职称是否合适，对于这种情况，职称申请教师总结了两种情况：中级工程师职称办理①假职称证书：假证书的概率很大。首先，从学历层面来看，普通本科院校的评审渠道已经关闭，不可能因为某个人才而为您处理。这是800%不可能的，所以假证书的概率相对较大。所谓假证书，无非是单位证书、公司证书和协会证书。更不用说三个月了，你今天可以在两天内拿到证书。②假毕业证书：研究生职称评定本身的条件相对较低。事实上，一些机构喜欢这种肥肉，然后使用假毕业证书进行人才评估。据估计，许多人才也知道哪个机构。然而，假毕业证书的问题不仅涉及一些机构，还涉及一些人才每天纠缠职称申请教师解决毕业证书的问题。说白了，这不就是申请假证书吗？在这里，职称申请教师必须声明，只要他们不参与法律以外的手段，如果你不满足自己的硬条件，无论是正常评估还是破格评估，都不要考虑假身份证和假毕业证书。此时，我们不仅要考虑中级职称机构的成本，还要考虑证书的真实性。如果有这样的人才，我们可以直接保护他们，更不用说有些机构可以处理它们了。如果你能处理它们，你可以去找他们。我们不陪他们!4.注册时间不同：大学学位一般在中级工程师职称注册时，明年4月，但研究生学位将根据年度政策要求不同，一般研究生一年以上，毕业满足三年，可通过中级职称考核，研究生无工龄，工作三年，可通过中级职称考核。5.评审年限不同:本科学历评定中级职称要求人才毕业后工作5年，大专学历7年，研究生学历3年。研究生学历评定中级职称需提交的材料有:身份证、毕业证、学位证、学历电子登记表、照片、社保等。温馨提示：研究生学位如果你想评估助理工程师，要求是最简单的，直接评估，虽然一般研究生学位不会涉及助理工程师的问题，但不排除一些人才在其他证书中使用助理工程师，所以职称申请教师或更多，如果人才是研究生或以上，毕业年可以直接参加助理工程师职称评估。助理工程师职称评定需提交的材料有：身份证、毕业证、学位证、学历电子登记表、照片、社保等。研究生职称评定所以在最正式和最常见的职称证书之后，职称申请教师仍然需要补充，是研究生职称评估如果你想通过绩效和论文这两个项目，你必须通过职称评估和识别程序，如果你想评估的专业不是你的专业，对不起，你可以比其他教育折扣的一部分，但评估要求实际上与其他教育相同，同样需要绩效和论文，让我们谈谈更不常见的中级工程师职称证书的类型，这也是部分类别人才问的最常见的问题，是你在这里认可的国有企业评估的中级职称吗？有任何使用限制吗？国有企业评定的中级职称国有企业评价中级职称是一件非常常见的事情，所谓的国有企业评价中级职称只不过是公共职称，但有一个问题，现在国有企业不像以前的国有企业，有一个铁饭碗，人们满意，现在国有企业的待遇不好，许多在国有企业工作的人才担心他们将来可能会面临辞职，一旦你离开，我不知道这个职称是否仍然可以使用，即使大多数人的待遇很好，也不可能一辈子都在一家公司，甚至考虑到你是否可以在这家公司工作一辈子，所以担心这个问题对中级工程师的职称处理是非常必要的。中国最早的职称评审原则是回到每个家庭，找到每个母亲，你处理有效，公司内部职称证书由国有企业事业单位，适用范围必须是国有企业事业单位，所谓的国有企业事业单位也分为几种情况：国有企业评定的中级职称1.本单位办理本单位证书：部分单位办理证书的目的不仅仅是办理证书，更多的是评估人才工资，防止人才流动。可以理解，公司每年只给人才10个名额。如果50名人才私去人力资源和社会保障局审核，证书下来，公司无法解决这个问题，但如果公司自己制定证书，每年颁发10个证书，则人才绩效考核标准完全按照公司的制定解决。此外，为什么要防止人才流动？公司颁发的国有企业评定的中级职称在其他单位没有含金量，也就是说，该单位没有得到认可。即使在评估时有一篇职称评估论文，也没关系。其他人根本不需要，但人才在办理证书后想离开，是的，离开后，你没有地方认可你的能力和资格。你的证书在我这里是一张白纸。2.本单位办理人力资源和社会保障局颁发证书：公共职称证书可以以单位名义申请，然后通过人力资源和社会保障局审核颁发证书。该证书得到一般公共单位的认可，但不排除个人情况。所以让我们谈谈市场上最常见的社会职称，即人力资源和社会保障局最常见的非公有职称。国有企业评定的中级职称是否可以使用取决于您在哪里使用：①.企业人才待遇评估：在待遇方面，国有企业更注重职称。只要这个职称得到认可，它就是由国家颁发的。一般来说，国有企业不会受到限制，待遇相对统一。然而，当涉及到私营企业的使用时，有些地方会得到认可，有些地方不会得到认可，即使在一开始就得到认可，后期也取决于人才的能力，如果你有一个职称，后期的待遇可能无法保留。②.企业资质使用:无论是职称挂靠，还是自己单位项目使用，说白了就是资质挂靠，都是资质挂靠。在资质挂靠中，如果国企评定的中级职称是单位颁发的，可以明确告诉你，一般是不可能认可的。如果是人力资源和社会保障局办理的国家职称，一般是认可的。国有企业评定的中级职称③.企业人才招聘认可：企业面对人才招聘会考虑很多因素，当面对国有企业人才实际上有最大的问题，有时私营企业可能不认可国有企业人才，直率地说，私营企业竞争力和工作压力远远不能与国有企业相比，许多国有企业人才无法忍受私营企业的工作节奏和压力，所以有时国有企业评价中级职称使用私营企业申请，可能不是很有效。然而，如果你想在这家国有企业的另一个单位使用它，但属于同一个系统，你通常会选择识别它，但另一个系统可能不是。在职称申请教师之前，山东一家企业申请了中级职称。当时，他了解到，在另一个系统中评估的中级职称在当前系统中并不被认可。因此，这取决于公司的证书或人力资源和社会保障局的证书。国家评定的职称按照人力资源和社会保障部的规定移交给相应的评估机构进行评估。它在社会上是普遍的。国有企业评定的中级职称是否一般取决于国有企业或私营企业，更多取决于是否由国家有关部门颁发证书，这是重点，但根据职称申请教师目前的了解，国有企业事业单位评定的职称往往以自己的单位颁发证书为主，不一定为人才办理人力资源和社会保障局的职称。因此，一般来说，这并不普遍。职称申请教师建议，如果您考虑可能调动工作，建议在代理工程师职称时参加社会职称评定，这对您未来的工作是有益的。以上是今天研究生职称评定,国有企业评定的中级职称和中级工程师职称处理的全部内容，工程师评定处理的目的是以后使用不受限制。因此，职称申请老师建议，无论是在国有企事业单位还是私营企业，都要尽量办理国家有关部门和单位办理的全国职称证书。如果您对职称评定有任何疑问，请随时咨询。
2024-06-12
中级职称评定标准案例1：27岁，男性，学习土木工程，想评估市政工程，本科毕业于2015年，没有表现，无论文，去年评估中级职称，找到中介，说可以评估，但最终没有通过，和同学一起评估，共四个，没有，河北省社会保障，问他没有辩护，但中介说只有退款，花了9000，但到目前为止只有1200，对方说以后会退款，人才咨询是职称评估失败的原因。案例2：31岁，女，第一学位专业是语言专业，第二学位本科是工程成本，本科毕业两年，大专毕业7年，没有通过，有论文，但不能检索，论文是找职称评价机构解决，花1400，成绩，但提供和评价专业不是一个，证书用于附属，根据合同退还5000，但当时花了8500。案例3：今年44岁，男，初中毕业，第二学位是大专，毕业9年，无助，找职称评估机构，没有辩护过程，只提交身份证、毕业证书、学位电子登记表和照片，去年4月注册，今年6月通知职称评审不合格，中间没有回应，所涉及的绩效和论文没有提到，人才有发明专利，一个建设，但没有退款，今年找到职称申请老师，对方要求支付500注册费继续在原机构进行今年的职称评审。案例4:33岁，初中毕业，男，没有成绩，没有论文，没有学历，没有专业，花了4500，4个月发证，却找不到。1.学历水平：对于这四种情况，职称评定的主要学历主要针对中专学历的网上学历，主要针对大专、本科、硕士、博士。这四个学历的中级职称评定标准是博士毕业后，经考核认定可直接认定为中级。硕士中级职称评定标准为毕业后从事专业技术工作三年以上，可直接评定为中级职称。如果是本科毕业，需要从事专业技术工作五年以上，担任助理四年以上才能评定中级职称。如果有助理，需要四年，如果没有助理，去年才能评定中级职称。职称评审标准你发现这四个案例，是学术问题，如果不是低学位，如果没有学位，职称申请老师可以告诉你，没有学位是完全没有办法参加职称评审，2002年（包括2002年）毕业前需要去教育局做学位，因为很多毕业证书主要是手写的，人力资源和社会保障局不承认手写证书。2.专业水平：专业水平要么你是同一专业，要么你是相关专业，这是硬职称评价标准，不能超过，除非是职称评价，也就是说，你方便，获得国家特殊奖励和荣誉，以上人才专业水平的主要问题是虽然是相关专业评价，但没有绩效，或绩效和评价专业，这是一个大问题，这种情况不符合中级职称评价标准。有人说一定是工科专业，其实不然。虽然职称申请老师主要在这里做工科专业的职称评定，但是中级职称涵盖各个专业，不仅工科专业有中级职称。之所以一定是工科专业，有点太片面了。职称申请老师在这里强调，很多人高速说职称评定对专业没有要求，也没有相关专业和同一专业的要求。①、建筑工程专业分类：民用建筑工程师、建筑工程师、建筑设计工程师、建筑工程师、测量工程师、地质勘察工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土木工程师、土建工程师、土建结构工程师、建筑监理工程师、路桥工程师，上述建筑工程专业职称考核不合格最少，不符合中级建筑职称考核条件，但职称申请教师本身从企业资格开始，非常了解建筑职称。②机械和自动化专业分类 ：机械工程师、自动化工程师、机电设备工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、机电一体化工程师。③装饰设计专业分类：环境艺术设计工程师、建筑装饰工程师。④、水暖、化工专业分类：建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、水利水电工程师、暖通空调工程师、热处理工程师、暖通空调工程师、化工工程师、案例三人才想评价水利水电工程师，遗憾，没有学位。⑤，建筑电气专业分类：电气工程师、电气设备工程师，虽然这两个专业相对狭窄，但人才比例最高。⑥、计算机、电子、通信专业分类：计算机工程师、电子仪表工程师、通信工程师、电子信息工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、光电技术工程师、电子信息工程师，许多人才说计算机是开发，事实上，计算机和通信工程师也是相关的。职称评审标准⑦、园林、园艺专业分类：农艺师、园艺师、讲师、园林设计工程师，今年园林、园艺专业处理最多的地区是广东人才。⑧会计专业分类：会计、财务管理、财务会计（这里的职称申请教师只做初级会计职称）。3.社会保障水平：目前，许多外国人才担心社会保障。职称申请教师在此强调，社会保障非常重要，这是人才在评估职称时需要提供的。以上四种情况下的人才都有社会保障，中级职称评定标准要求提供社会保障支付记录，但最终没有提供，可见问题很多!4.年限：所谓年限就是毕业年限。很多时候，人才毕业的时候，第一次接触的不是助理工程师，而是技术人员。一般来说，如果他们是技术人员，他们可以在大学或中专毕业后从事工程技术工作一年。如果他们是助理工程师，高等教育是最受欢迎的。硕士学位或第二学士学位考试合格后可直接办理。没有年限。本科学士学位符合工程技术工作职称评定标准，大专学历时间较长，一般三年以上。目前中专学历不符合职称评定标准。毕竟有些中专学历的人还有第二学历，要求和条件和一般评定不一样，也需要考虑。所以助理工程师的评定要求大专3年，本科1年，硕士以上学历没有年限。如果你是一名评估工程师，你需要满足中级职称评估标准。硕士学位从事工程技术工作至少2年或第二学士学位，取得助理工程师资格至少2年，或毕业三年后直接评估中级工程师。如果你拥有学士学位，获得助理工程师资格至少4年，或者没有助理工程师直接评估中级职称至少5年，大学学位将更加尴尬。例如，在案例3中，大学学位相对尴尬，大学学位本身需要很长时间。虽然它满足了毕业年限，但遗憾的是，由于其他因素，职称评定失败，因为大学学位已经获得助理工程师资格至少4年，或者直接评估中级职称至少7年也可以被视为符合中级职称评估标准。如果是高级工程师，要求很高，如果是博士学位，或采取国家人才战略，从事工程技术工作1年可以评价高级职称、硕士学位或双学士学位，取得工程师资格4年，或毕业7年，本科高级职称评价标准要求工程师资格6年，或直接评价高级职称11年，大专学位更困难，要求人才取得工程师资格6年，或直接评价高级职称13年。职称评审不合格年限分为毕业年限和工作年限，这是两个年的定义，毕业年限从毕业时间开始，工作年限从你想评估专业工作时间开始，这是两个年要求，一般人力资源和社会保障局要求工作年限，但实际职称评价标准更优先，不是说职称申请老师鼓励你欺诈，但人才即使在同一家公司工作多年，工作必须一样吗？没有办法调查这一点。5.年龄：为什么职称申请教师分别说年龄和年龄，因为目前的职称评审不看教育和毕业年限，或毕业年限，采取这些人才职称评审失败的原因，前三个案例不满足更多的年龄问题，即年龄太小，案例4满足年龄，但不满足毕业年限，也就是说，你有足够的年龄，教育，或者你年轻，但教育足够，否则没有办法参加职称评审。许多机构说，中级职称可以在28岁以上（包括28岁）进行评估。你知道为什么这么说吗？因为到28岁，第一批符合中级职称评定标准的人才可以开始评定，但如果你不满意，你仍然不满意。例如，案例1就是这种情况。26岁时，你想评估职称。这不是胡说八道吗？这是第二个学位。在这种情况下，助理几乎是一样的。中级评定不是没有通过率，而是通过率极高。人才职称评定失败的原因更多地归因于年限太小!由于内容过多，上述中级职称评定标准,职称评定标准和职称评定不合格只有一半。明天，职称申请教师将不会通过职称评定，因为您不符合本文下半部分的中级职称评定标准。还是那句话，无论你找谁申请职称，都要注意职称评定中需要注意的一些点，否则会对你的职称评定通过率产生很大影响。如果您对职称评定有任何疑问，欢迎随时咨询。
2024-06-12
评审中级职称的时候个人业绩是职称评审的关键，很多人员要么是业绩不会整理，要么就是没有业绩，但是还想评中级职称。所以很多人都会提前找好职称代办机构，通过机构的专业，协助自己快速、高效整理资料。那么没有业绩还可以评审中级职称吗？要怎么办呢？今天小喵就为大家具体的讲讲中级职称评审中有关业绩的相关问题。业绩材料包括哪些？业绩材料是评工程职称的必须项，尤其是现在职称制度改革了，即使是参与职称认定，人才也一样要提供工作业绩材料。业绩材料是评委老师了解人才、评判人才能力最主要的材料，代表着一个人的从业经验，评定工程师职称的时候，要有足够的业绩才能证明人才具备了相应的能力。一般来说，职称评审需要提供3-5个参与过的、含金量较高的业绩材料。根据业绩项目的类型可以划分为以下几种：1、工程设计项目，应提交项目合同，人员备案表、图纸、图签，以及反映项目规模大小的说明材料等有关证明材料。2、工程施工项目，应提交项目的中标通知、合同、人员备案表、竣工验收表及项目建设过程中能反映本人参与全过程施工管理的主要时间节点的有关证明材料(如施工组织实施方案、会议纪要，分部验收等)。3、发明专利、实用新型专利，应提供专利证书、专利转让合同、专利实施单位有关取得经济效益的证明及税务证明等。没有业绩材料可以评中级职称吗？没有业绩材料也是可以评中级职称的，但是需要满足以下几项的其中一项：1、拥有奖项证书奖项是证明你有能力而且能力很突出的一项重要证明，市(厅)级以上科技成果奖，获奖项目的主要完成人就是一个最好的例子，科技成果奖基本上算是建筑行业中比较有威望的奖项了，如果能够提供，可以在你评审的时候多加很多分。注意需要提供证书原件才可以。2、做出重要贡献很多时候技术负责人在专业领域工作一定年数以后都会对行业有所贡献，只要你参与指导并且指导成果达到省内先进水平，也可算作你的中级职称业绩证明材料。3、应用新技术每年的应用技术更新换代还是比较快的，新技术需要靠人员负责推广，只要应用两项以上新技术且取得较大的社会经济效益，在本省市有较大影响，可以算作你的业绩。4、解决复杂难题在项目施工中经常会遇到许多疑难杂症，耽误很多人力物力财力解决设计、施工、安装中常见复杂疑难技术问题两项以上，且效果显著，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，可以算作你的业绩。5、重要创新在建筑设计中应用国内外先进技术和经验，有重要创新，并取得社会经济效益，经鉴定认可的也可以算作业绩。
2024-06-12
各区（园区）人力资源和社会保障局，江北新区党群工作部、教育和社会保障局，各有关单位：现将省人力资源社会保障厅、省职称办《关于组织开展2023年度高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定工作的通知》（苏职称办〔2023〕55号）转发给你们，并就我市高层次和急需紧缺人才职称申报有关事宜通知如下：一、申报审核事项1.个人网上申报。申报人员登录江苏人才服务云平台人才服务（https://www.jssrcfwypt.org.cn）点击首页“云办事-职称”栏目填报信息后，在线如实填报有关申报信息。网上申报时间为2023年7月17日9∶00至8月18日17∶00，逾期系统将关闭提交功能，不得补报。2.部门网上初审。市各行业主管部门、区（园区）人社部门对申报人员材料进行审核，重点审核申报人员是否具备申报条件、申报材料是否真实有效性等。3. 个人线下报送。通过主管部门或区（园区）人社部门审核的申报人员，登录系统打印《江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定申报表》，按要求准备纸质材料和EXCEL电子版《高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定申报人员一览表》（附件1），并于8月25日前将材料报送至市各行业主管部门或各区（园区）人社部门。4. 部门线下报送。市各行业主管部门、各区（园区）人社部门于8月30日前将审核通过人员材料统一报送至市职称办。其中，市属企事业单位人员，由本单位及行业主管部门审核盖章后报送；其他单位（含民营企业）人员，由本单位及所在区人社部门审核盖章后报送。原则上不接受个人报送。5. 部门网上复核。市职称办对申报人员材料进行网上复核，复核通过的申报人员可按要求进行缴费。二、评审费用缴纳按省通知要求，通过市职称办复核的人员请于9月15日-9月30日期间通过银行转账方式完成缴费，户名“江苏省人力资源和社会保障厅”，账号“320006602018010034645”，开户行“交通银行南京城中支行”，转账时务必注明“考核认定+南京+申报人员姓名”，并将缴费记录等信息发送至jshrsszjc@163.com。逾期未缴费的视为放弃申报。三、其他事项1. 中央驻苏单位或外省驻苏企业的分支机构（分公司、办事处等）和军队的申报人员，不在我市申报，按要求直接报送省人社厅。2.党政机关交流到企事业单位从事专业技术工作的人员，首次申报职称时可根据专业水平和工作业绩并参照同类人员评审标准，直接向相应专业职称评审委员会申报相应层级职称。从今年起，省高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定委员会不再受理党政机关交流到企事业单位任职人员申报材料。其余相关事项以省人社厅文件通知为准。附件：1. 高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定申报人员一览表2. 省人力资源社会保障厅省职称办关于组织开展2023年度高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定工作的通知（苏职称办〔2023〕55号）
2024-06-12
各区（园区）人力资源和社会保障局，江北新区党群工作部、教育和社会保障局，各有关单位：现将省人力资源社会保障厅、省职称办《关于组织开展2021年度高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定工作的通知》（苏职称办〔2021〕42号）转发给你们，同时就我市高层次和急需紧缺人才职称申报有关事宜通知如下，请一并抓好贯彻落实。一、申报渠道申报人员在江苏人才信息港（https://www.jsrcxxg.com/zc/）填报信息后，打印《江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定申报表》，并按要求准备纸质材料和EXCEL电子版《高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定申报人员一览表》（见附件1），报送至市行业主管部门或各区（园区）职称工作部门后，由各行业主管部门或区（园区）统一报送至市职称办。其中，市属企事业单位，由本单位及行业主管部门盖章后报送；其他单位（含民营企业），由本单位及所在区职称工作部门盖章后报送。个人报送不予受理。二、申报时间网上申报时间为5月6日9∶00至5月30日17∶00，纸质材料申报时间为6月15日9∶00至6月18日17∶00。三、评审费用按省人社厅通知要求，通过审核的人员请于6月30日前通过银行转账方式完成缴费，转账账号“31050188000059669”，开户银行“江苏银行城西支行”，户名“江苏省人才创新创业促进会”，转账时务必注明“考核认定+申报人员姓名”。缴费后请将缴费记录发至邮箱：js_cjh@163.com，逾期未缴费的视为放弃申报。其余事宜以省人社厅文件通知为准。附件：1.高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定申报人员一览表2.省人力资源社会保障厅省职称办关于组织开展2021年度高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定工作的通知（苏职称办〔2021〕42号）南京市职称（职业资格）工作领导小组办公室
2024-06-12
各区人力资源和社会保障局、教育局，江北新区党群工作部、社会事业局，各直属学校（单位）、有关学校（单位）：根据省、市职称工作部门及省教育厅有关文件精神，结合我市教育系统实际，现就2019年全市中小学、幼儿园教师高级（正、副高）职称评审工作通知如下。一、申报对象全市中小学、特殊教育学校、工读学校、幼儿园和教师发展中心、教研室、教科所、少年宫、电化教育馆中专门从事中小学或幼儿园教育教学与研究工作，并已获得相应教师资格的在职在岗教师。二、评审条件按照《江苏省中小学教师专业技术资格条件》（苏职称〔2013〕4号）、《江苏省幼儿园教师专业技术资格条件》（苏职称〔2013〕5号）（以下简称《资格条件》）、《全省乡村教师职称评审政策若干意见的通知》（苏人社发〔2016〕202号）和《省教育厅 省人力资源和社会保障厅关于做好2019年度全省中小学和中职校教师职称评审工作的通知》（苏教师〔2019〕8号）相关要求，组织开展中小学、幼儿园教师高级职称申报评审和推荐工作。三、评审程序1.个人申报。符合《资格条件》的教师提出书面申请，按规定提交申报材料。申报材料在学校（单位）网站或公共场所进行公开展示，时间不少于5个工作日。2.学校（单位）推荐。所在学校（单位）要依据岗位设置的要求，按岗推荐，无岗不得推荐。按照公开述职、成果展示、民主测评、组织推荐等程序开展推荐工作。公开述职和教师测评相结合进行，参加人数不少于学校或单位教师总数的70%。学生测评人数不少于两个班的学生。教科研训等人员面向指导服务对象开展测评，人数不少于30人，测评时申报人员和直系亲属回避。推荐结果及《情况简表》在学校（单位）网站或公共场所进行公示后报送相应教育主管部门，公示时间不少于5个工作日。3.主管部门审查。市、区教育局和人社局对申报人员进行资格审查和材料核实。市教育局于评审前将副高级教师职称审核通过人员名单在市教育局官网公示不少于5个工作日。4.评委会评审、推荐。中小学、幼儿园副高级教师职称由省、市职称办委托市教育局组织评审，评委会评审结束后对评审通过人员在市教育局官网进行网上公示（时间为5个工作日）。中小学、幼儿园正高级教师职称由市教育局报经市职称办同意，成立市正高级教师推荐委员会，依据《资格条件》，通过审阅申报材料、集中教学测评、专家评议等方式，在省下达的推荐名额内择优推荐，推荐人选及《专业技术资格评审申报表》在市教育局官网上公示5个工作日后报省教育厅。5.发文公布。省、市职称工作部门对副高级教师职称评审结果审核后，正式发文公布并印发资格证书。四、副高级教师职称申报方式及要求1.申报我市中小学、幼儿园副高级教师职称评审，采用递交纸质材料和网上申报相结合的方式。申报人员需在9月11日前登陆南京市人力资源和社会保障局公共服务平台系统（https://m.mynj.cn:11097），完成网上申报。通过网上审核的申报人员，可登录职称信息系统自助打印《专业技术资格申报表》，并按要求盖章签字后，与其他纸质申报材料一并递交各区教育局。2.教育教学实绩是评聘教师职务的主要依据。申报副高级职称的教师，不仅要提供评审条件中有关教育和教学工作所要求的材料，还需提供近两年所教学科1个完整学年的教案，供评委会对申报者的教育教学情况进行考察，学校中层以上管理人员还要提供近两年中1个完整学年的听课笔记。3.根据规定，申报中小学、幼儿园副高级职称均应参加专业面试（答辩），具体时间另行通知。4.对于申报人员提交的论文论著等材料，将委托“中国知网文献检测系统”进行学术相似性检测，检测结果将作为职称评审的重要参考依据。5.区属学校（单位）申报人员材料报送区教育局；民办中小学、幼儿园及委托评审单位申报人员材料按属地化的原则，报送学校所在区教育局；直属学校（单位）申报人员材料报送市教育局。各区应在9月25日前，将申报中小学、幼儿园副高级教师专业技术资格人员材料连同人员名册（附件4）送我局人事处（地点：长江路272号207室）。直属学校（单位）在9月19日前将推荐评审人员材料报我局人事处（地点同上）。五、正高级教师职称申报方式及要求1.今年省下达给我市的推荐名额共27名。我市分配给各区教育局和市教育局直属学校（单位）的市推荐人选共54名（其中乡村教师推荐人数不得少于10%，在乡村中小学任教满30年的，可不受指标限制），具体名额见附件6。在乡村学校评上正高职称的，5年之内不得交流到非乡村学校。各区、直属学校（单位）在推荐过程中应注意学段、学科分布，并向一线优秀教师、乡村教师倾斜，推荐的人员中担任中小学（不含幼儿园）和教研机构行政领导职务（包括副职）的原则上不超过1名，达到同学科教师规定教学工作量的副校长可按教师身份申报。按照属地管理原则，高校附属中小学、幼儿园统一报所在区教育局。2.中小学正高级职称采用递交纸质材料和网上申报相结合的方式，依据“江苏人才信息港”中的职称申报评审管理服务平台（网址：http://222.190.110.123:5501/zc），申报人员在线填报相关申报信息。信息填报成功后，通过系统自助打印《专业技术资格评审申报表》，并按要求盖章签字后，与其他纸质申报材料（材料要求见附件）一并递交各区教育局。3.坚守师德评价第一标准。正高级教师申报人员，各区教育局、直属学校（单位）要在全面考察的基础上，对其师德师风情况作出书面说明，具体要求见附件9。4.重点考核教育教学能力。申报正高级职称的，市教育局将统一组织申报人员进行现场教学测评，现场测评结果结合平时教学情况分为优秀、良好等，测评结果为优秀的不超过省下达推荐人数的60%，教学能力测试要作为推荐的重要内容。从2020年起，要将教师结对帮扶若干学习困难学生、促进其转化提升的情况，作为教师教学能力的重要内容。5.突出教科研成果贡献度考核。加大教育教学成果在评审中的权重，着重考察教育教学研究、论文、课题等教科研成果对学校教学的指导作用和转化情况，以及在教学成果奖等奖项中的获得情况。对申报人员提交的课题，着重考察课题研究成果在自身的教学实践中或教育教学中的应用推广情况及价值。市教育局将委托专业机构对上报的论文代表作进行查重处理。6.注重示范引领作用。推荐人选能发挥“传帮带”的作用，任现职以来，担任过青年教师和师范实习生指导教师、名师工作室及培育站领衔人、师范教育课程兼职教师、教育硕士生指导教师、省级培训授课教师（含名师空中课堂）等，并在其中发挥积极的专业示范作用。做到教师职称晋升后工作数量不减少、工作水平有提升，教师职称越高越当率先垂范。7.各区、各校要加强对材料的审核，确保申报表和材料填写完整、准确真实、逐一审核，根据中小学正高级教师申报材料要求（见附件7），于9月11日前报送材料。因材料不齐全等问题，影响职称评审的，由申报人及所在单位自行负责。对材料缺漏情况较严重的区、学校，核减下一年度正高级教师指标。各区、学校一律不得超报、迟报，逾期未报送材料的区、直属学校（单位）视为放弃本年度职称申报资格。申报名册、评审表和相关电子版材料均发送电子版文件至指定邮箱（njjyrsc@163.com）。六、其他工作要求1.申报评审职称，取消所学专业、教师资格证学科和所教学科等一致的要求，但教师资格证任教学段不低于职称申报学段（幼儿园教师须取得幼儿园教师资格证）；取消中小学教师获得规定学历后重新计算职称任职年限（资历）要求。2.对申报职称特别是申报高级职称的教师，在同等情况下，优先考虑长期担任班主任工作和近五年课时量多的教师。对担任班主任工作业绩突出的，在申报职称时予以倾斜。班主任工作的业绩成果作为职称评审的重要参考。对研训员申报高级教师，在中小学从事教育教学工作且在研训岗位对学科教学改革与建设或教师培养工作业绩突出的，累计年限可放宽到5年。3.从事特殊教育的教师，要提交一学年的教育教学活动方案。从事残疾儿童康复训练的教师，要提交一学年康复训练方案及训练记录。从事巡回指导等工作的教师，要提交开展教育咨询、送教上门、指导随班就读等工作一学年的材料。其他方面的要求可按中小学教师专业技术资格的评审条件执行，但应向特教教师适当倾斜，在公开课、评优课层次、论文要求方面适当放宽要求4.申报人员的资历（任职年限）截止时间为2018年12月31日，业绩成果、论文、学历（学位）证等，截止时间为2019年8月31日。5.专业技术人员援藏、援疆期间，申报专业技术资格，可免除同期继续教育要求；属于中小学系列的，可对跨校交流任教不作要求；同期参加本市副高级专业技术资格评审的，可免于面试。6.根据《关于进一步推进义务教育学校教师和校长流动的指导意见》（宁教规范〔2013〕3号）的要求和市职称办的规定，义务教育学校教师申报高级教师及以上专业技术资格时，须有2年以上在薄弱学校或非热点学校交流任教经历（距退休年龄5年以内的教师以及乡村教师除外），并按附件1的样式提供相关证明。7.专业技术人员从事拟转评系列（专业）相关工作1年以上，方可申请同级转评，同级转评条件及程序与正常申报评审要求一致。专业技术人员转评后，需具备本系列（专业）职称资格1年以上，方可申请高一级职称，截止时间为申报前一年年底，原专业技术工作年限连续计算。高校、高职校、中职校、中小学（幼儿园）、党校、技校等系列之间均需要同级转评。8.中小学、幼儿园一级教师、二级教师职称初定和评审由各区组织，具体工作安排及要求以各区有关通知为准。一级教师、二级教师职称初定，按照《关于做好我市初、中级职称初定工作的通知》（宁职称办〔2018〕26号）有关规定执行，专业不符或转评的人员需参加相应系列一级教师、二级教师评审，二级教师职称由一级教师职称评委会代为评审。9.各区、各校要严格监管，强化公开，按照规定程序组织推荐工作，完善职称评审公开、公示制度，确保政策公开、标准公开、程序公开、结果公开，并积极化解申报中的相关问题。建立教师诚信机制，对伪造谎报学历、资历、教学工作量、科研成果、获奖证书等弄虚作假行为，实行“一票否决”，同时记入个人职称申报诚信档案库，记录期限为5年，已通过评审取得专业技术职务任职资格的予以撤销，已聘任专业技术职务的予以解聘，并视情节追究其他相关人员责任。附件：1.义务教育学校教师交流证明，乡村学校教师证明2.南京市中小学、幼儿园副高级教师专业技术资格评审“地区代码”、“学科代码”一览表3.南京市中小学、幼儿园副高级教师评审材料报送要求4.南京市2019年XX区（学校）副高级教师专业技术资格报审人员名册5.南京市中小学、幼儿园副高级教师专业技术资格评审2019年专业面试（答辩）工作办法6.2019年全市中小学正高级教师推荐名额分配表7.江苏省中小学正高级教师评审材料报送要求8.江苏省教师系列正高级职称申报人员名册9.江苏省教师系列正高级职称申报人员师德师风情况说明10.江苏省中小学正高级教师专业技术资格申报人员情况简表
2024-06-12
采矿高级工程师证书含金量极高，不少人准备参加职称申报以求能够获得采矿高级工程师，准备申报的朋友建议先了解清楚相应的申报条件以及详细流程。 职称申报采矿高级工程师的具体条件： 1、大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上; 2、大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并需担任中级职务五年以上; 3、中专、高中毕业，从事专业技术工作二十五年以上，并担任中级的职务五年以上。 职称申报采矿高级工程师具体流程： 1、撰写申报材料。企业安排人员，准备制作相关材料(学历/身份证/业绩/论文/其他证书等)准备好书写好，打印成册子装进档案袋 2、上报材料，核验资格。按照时间提交材料到县(区)人社局初步审核、上报市(区)人事考试院、市(区)人社局抽査 3、向评审委员会缴纳评审费。缴纳职称费用、上报企业评审计划、评审委员会安排对应的专家,安排评定时间 4、评定考核：笔试：水平能力测试。②评审：2-3名专家根据申报材料打分，人不需要到场。③答辩：2-3名专家对申报人进行申报工种进行专业知识的提问 5、评定通过，时间后推3-10个工作日,评审委员会(人社厅/局)官网链接公示通过名单、公示期通过之后,发布任职名单、15-20个工作日之后打印证书，通知申报企业来领取职称证书，颁发红头文件。
2024-06-12
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